صيادلة من أجل التغيير: جريدة الكرامة الاثنين ११ مايو 2009

الاثنين، 11 مايو 2009

جريدة الكرامة الاثنين ११ مايو 2009

التغيير يدخل الصيادلة بعد 17 عاما
مجموعة من الصيادلة أعلنوا عن تأسيس رابطة ( صيادلة من أجل التغيير) , فى مقدمة اهتماماتها الدعوة لعقد انتخابات بالنقابة بعد انقطاع دام 17 عاما , و تفعيل مواد القانون رقم 127 لسنة 1955 المنظم لمزاولة مهنة الصيادلة فى مصر , و يرون أنها كافية لإحداث نهضة مهنية و استعادة النقابة لدورها فى الدفاع عن أعضائها و صون كرامتهم و تسهيل مصالحهم عبر إنشاء جمعيات أهلية و تعاونية و شركات و مصانع للأدوية بالإضافة إلى تفعيل مشاركة الصيادلة الحكوميين الذين يمثلون أكثر من ثلث الأعضاء .

و يقول الدكتور محمد حسن عضو الرابطة : أتطلع إلى تدريب صف ثان و ثالث من الصيادلة على العمل الجماعى النقابى لملء الفراغ الكبير الذى أحدثه و قف الانتخابات فى النقابة منذ عام 1992 تطبيقا للقانون رقم 100 لسنة 1993 الذى تسبب فى إجهاض الهدف الذى أنشأت النقابة من أجله كما اشترط لصحة انعقاد الجمعية العمومية حضور أكثر من نصف أعضائها أى حوالى 60 ألف صيدلى و هو ما يعد مستحيل حاليا الأمر الذى انتهى ببقاء صف واحد من القيادات النقابية لمدة تزيد عن 17 عاما دون تغيير.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

البيان التأسيسى

البيان التأسيسى

من نحن
*نحن مجموعة من الصيادلة الغيورين على مهنتهم, و المتضررين بالغ الضررأدبيا و ماديا و مهنيا
و اجتماعيا من تعطيل الانتخابات فى نقابتنا و هى بيتنا الكبير.

*يجمعنا كلنا الرغبة فى تحسين وضع مهنة الصيدلة و الارتقاء بها فى مجتمعنا ,
و نعمل معا جاهدين على تحقيق أهدافنا النبيلة دون تمييز بسبب جنس أو لون أو دين.

*و نحترم الدستور و القانون , فلا نمارس عملا سياسيا باسم المهنة , و لا نقحم الدين فى تصنيف الصيادلة ,
فكلنا صيادلة على كلمة سواء.

و نسعى لتغيير الوضع القائم بطريقة دستورية قانونية سلمية , لا تعتمد العنف أو القوة منهجا للتغيير,*
و تحتكم فى اختلافاتها مع الغير إلى القانون, و تستخدم حقها الدستورى فى الوقفات الاحتجاجية و الاضراب
و الاعتصام فى التعبير عن نفسها , دون إضرار بمال عام أو خاص أو اتلاف لممتلكات أو إلحاق الأذى بالغير.

*ونحترم أحكام القضاء و نعمل جاهدين على تنفيذها, و نطالب بتفعيل مواد القانون رقم 127 لسنة 1955 المنظم لمزاولة مهنة الصيدلة فى جمهورية مصر العربية و نرى أنها كافية لإحداث نهضة مهنية راقية إذا فعلت و طبقت على أرض الواقع.

*و نحترم زملاءنا من الصيادلة من غيرنا و نرى أننا و هم فى سفينة واحدة يجمعنا بحر واحد و نرنو جميعاإلى هدف و احد و هو رقى المهنة و رفعة شأنها
و إن اختلفت الرؤى و تعددت الآراء فلا نجرحهم و لا نطعن فيهم و لا فى ذمتهم و لا غيرتهم على مهنتهم و رغبتهم الصادقة فى التغيير , فكل الطرق تؤدى إلى هذا الشاطىء المنشود.

*و نتطلع إلى تدريب صف ثان و ثالث من الصيادلة على العمل الجماعى النقابى لملأ الفراغ الكبير الذى أحدثه و قف الانتخابات فى نقابة الصيادلة منذ عام 1992 تطبيقا للقانون رقم 100 لسنة 1993 , الذى عطل الانتخابات و أفرغ النقابات من غرضها الذى أنشأت من أجله , حين جمدها و عطل فاعليتها و اشترط لصحة انعقاد الجمعية العمومية حضور أكثر من نصف أعضائها أى حوالى ستين ألف صيدلى و هو مستحيل عمليا, فأبقى على صف واحد من القيادات النقابية لمدة تزيد على سبعة عشر عاما دون تغيير فمنع ظهور جيل ثان و ثالث من شباب الصيادلة الذين يفورون بالحيوية و ينبضون بحب وطنهم و مهنتهم.

*و نأمل أن تستعيد نقابة الصيادلة دورها الذى من أجله صدر القانون رقم 47 لسنة 1969 بإنشائها, فنحن نفهم النقابة على أنها تجمع أصحاب المهنة الواحدة للدفاع عن مهنتهم و صون كرامتهم و الوقوف يدا واحدة ضد من يريد الإضرار بهم أو بمصالحهم, و هم جميعا على قلب رجل واحد فى السراء
و الضراء, و يعملون من خلال هذه النقابة على تحقيق كل ما من شأنه أن يزيد من تعاونهم على مصالحهم , من إنشاء جمعيات أهلية و تعاونية و شركات أدوية و مصانع للدواء و تأمين على الصيدليات ضد الحريق و السرقة تفعيل مشاركة الصيادلة الحكوميين الذين يمثلون أكثر من ثلث الصيادلة , و زيادة تمثيل الشباب الذين يشكلون أكثر من ثلثى الصيادلة , و الاهتمام بالمرأة الصيدلانية فهى أم و أخت و زوجة و بنت , و تفعيل مشاركتها البناءة فى الحركة النقابية, و إقامة المعارض و الأسواق و بناء شقق سكنية لشباب الصيادلة , و إنشاء نادى الصيادلة و مقر للنقابة يليق بنا و بكرامتنا , به قاعة للاحتفالات و قاعة للمحاضرات و اللقاءات و حضانة لأطفال الصيادلة, و الاهتمام برواد المهنة ممن تخطوا الستين ربيعا فهم أهل الخبرة و السبق , و تفعيل تشكيل اللجان بالنقابة لتساعد فى تحقيق أهداف النقابة النبيلة تفعيلا للمادتين 41 و 43 من القانون رقم 47 لسنة 1969 الخاص بإنشاء النقابة , و تعميقا لروح المشاركة و الايجايبة .

*و أخيرا فإننا نرى أن الانتخابات لا تفرز الأصلح دائما, بل تفرز الأقدر على جمع الأصوات , فكم من مخلص مهتم بمهنته غيور عليها و صائن لكرامته
و كرامتها لا يستطيع أن يصل إلى جموع الصيادلة أو أن يطلب أصواتهم, يحسبهم الجاهل سلبيين من التعفف لكن نعرفهم بسيماهم, و كم من جهول بالقانون مخالف لآداب المهنة و هو قادر على تملق الصيادلة و تجميعهم حوله لكسب أصواتهم بعد وعود براقة لا يتحقق منها شىء فهى كالسراب يحسبه الظمآن ماء حتى إذا جاءه لم يجده شيئا , نسأل الله ألا نكون منهم.

و الله من وراء القصد

النظام الأساسى

النظام الأساسى

الفصل الأول : الاسم و ميدان النشاط و نطاق العمل الجغرافى
(صيادلة من أجل التغيير) هى حركة نقابية , مقرها مدينة كفر الشيخ , و نطاق عملها الجغرافى محافظة كفر الشيخ ,
و تسعى فى ذات الوقت للتواصل مع صيادلة الجمهورية و التنسيق معهم و التعاون من أجل تحقيق هدفها.
الفصل الثانى : الأهداف التى تعمل على تحقيقها
تهدف (صيادلة من أجل التغيير) إلى تحقيق هدفها الأسمى و هو إجراء الانتخابات بالنقابة العامة للصيادلة عموما و النقابة الفرعية للصيادلة بكفر الشيخ خصوصا تنفيذا لحكم محكمة القضاء الإدارى الصادر فى 22 مارس 2009 و القاضى بإلزام رئيس محكمة جنوب القاهرة بصفته المشرف على انتخابات النقابات المهنية بفتح باب الترشح لنقابة الصيادلة , فمتى تحقق لها هذا الهدف المرجو فلأعضائها أن يقوموا بحلها,أو استمرارها مع تحديد الهدف من هذا الاستمرار, أو تحويلها إلى لجنة منبثقة عن النقابة الفرعية للصيادلة بكفر الشيخ , و لها فى سبيل تحقيق هذا الهدف أن تلجأ إلى القضاء المصرى و أن تفعل حقها النقابى بالوقفات الاحتجاجية أو الإضراب الجزئى أو الكلى أو الاعتصام بمقر النقابة أو ما يراه الأعضاء سبيلا إلى ذلك.
الفصل الثالث : الموارد المالية
تتكون الموارد المالية من :
1- اشتراكات الأعضاء و يصدر بها قرار من الجمعية العمومية و تدفع مرة واحدة أو على أقساط.
2- التبرعات و الهبات من أعضائها فقط , و لا يجوز قبول هذه التبرعات من هيئات أو مؤسسات أو شركات أو أحزاب أو أفراد من غير أعضائها و لو كانوا صيادلة.
3- حصيلة إقامة الأسواق و المعارض و الرحلات و المباريات الرياضية و غيرها من الأنشطة.
الفصل الرابع : الهيكل الإدارى
الجمعية العمومية
و تضم كل الصيادلة الأعضاء المسددين لاشتراكاتهم حتى تاريخ انعقادها .
مجلس الإدارة
*يتكون مجلس الإدارة من ثلاثين عضوا, نصفهم على الأقل من الذين مضى على قيدهم فى النقابة الفرعية لكفر الشيخ أقل من خمسة عشر عاما, موزعين كالتالى :
1-رئيسا للمجلس تنتخبه الجمعية العمومية بالأغلبية المطلقة , و يشترط أن يكون قد مضى على قيده فى النقابة الفرعية لكفر الشيخ أكثر من خمسة عشر عاما و أن يكون من المقيمين بمدينة كفر الشيخ.
2- ستة أعضاء تنتخبهم الجمعية العمومية بالاقتراع السرى المباشر, موزعين كالتالى : اثنان من الصيادلة الحكوميين لا يشترط محل إقامتهم , و اثنان من الصيادلة الأحرار من خارج مدينة كفر الشيخ, و اثنان من الصيادلة الأحرار أحدهما من مدينة كفر الشيخ و الآخر من مركز كفر الشيخ , على أن يكون ثلاثة من هؤلاء الستة على الأقل من الذين مضى على قيدهم فى النقابة الفرعية لكفر الشيخ أقل من خمسة عشر عاما,
3-عشرون عضوا يمثلون مراكز المحافظة العشرة بواقع عضوين لكل مركز, أحدهما على الأقل من الذين مضى على قيدهم فى النقابة الفرعية لكفر الشيخ أقل من خمسة عشر عاما, و يكون أحدهما ممثلا للمدينة و الآخر ممثلا للمركز.
4- ثلاثة من الصيادلة الحكوميين , و لا يشترط محل إقامتهم , على أن يكون أحدهم على قد مضى على قيده فى النقابة الفرعية لكفر الشيخ أكثر من خمسة عشر عاما .
* يجتمع مجلس الإدارة مرة واحدة شهريا فى السبت الرابع من كل شهر بناء على دعوة رئيسه و يحدد فى الدعوة مكان و زمان الانعقاد, كما يجوز له أن يجتمع فى غير هذا الموعد كلما دعت الضرورة لذلك.
*يكون الاجتماع صحيحا بحضور ستة عشر عضوا على الأقل على أن يكون من بينهم الرئيس , و تصدر القرارات بالأغلبية المطلقة للحضور فإن تساوت الأصوات رجح الجانب الذى منه الرئيس.
*ينتخب مجلس الإدارة من بين أعضائه متحدثا رسميا باسمه , و منسقا عاما ,و منسقا عاما مساعدا يختص بشئون الصيادلة الحكوميين , بالاقتراع السرى المباشر , و لا يجوز الجمع بين أحد هذه المواقع و بين عضوية هيئة المكتب.
هيئة المكتب
*يشكل مجلس الإدارة من بين أعضائه هيئة للمكتب تضم الرئيس و ستة أعضاء ينتخبهم أعضاء المجلس بالاقتراع السرى المباشر, على أن يكون ثلاثة منهم على الأقل من الذين مضى على قيدهم فى النقابة الفرعية لكفر الشيخ أقل من خمسة عشر عاما.
*يكون توزيع هؤلاء الأعضاء الستة كالتالى : اثنان من الحكوميين و اثنان من مدينة كفر الشيخ و اثنان من باقى مراكز المحافظة.
* تعين هيئة المكتب من بين أعضائها نائبا لرئيس المجلس و أمينا عاما و أمينا للصندوق.
* يكون الاجتماع صحيحا بحضور أربعة أعضاء على الأقل على أن يكون من بينهم الرئيس , و تصدر القرارات بالأغلبية المطلقة للحضور فإن تساوت الأصوات رجح الجانب الذى منه الرئيس.

القائمة الخضراء ( قائمة الأمل و التغيير)

1- د. أسامة محمد يوسف البلقاسى ....على مقعد النقيب
2-
3-
4-
5-
6-
7-

باقى القائمة ( ثلاثة فوق السن 15 سنة و ثلاثة تحت السن )
بعد إجراء الانتخابات التمهيدية يوم الجمعة 12 يونيو 2009
** قررت الحركة تأجيل الانتخابات التمهيدية و اللجوء للقضاء و ذلك بعد رفض مجلس النقابة الفرعية فتح النقابة لإجراء هذه الانتخابات دون توضيح أسباب هذا الرفض

الاثنين، 11 مايو 2009

جريدة الكرامة الاثنين ११ مايو 2009

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

أنت الزائر رقم :

الأرشيف

هل تؤيد إجراء انتخابات النقابة فى 31 مايو القادم

هل تتوقع إجراء الانتخابات بالنقابة بعد رفض دعوى الحراسة

هل تؤيد (الإضراب الكلى) للصيدليات كوسيلة للضغط على الحكومة حال فرض الحراسة

إذا فرضت الحراسة القضائية على النقابة فهل تؤيد إنشاء نقابة مستقلة

كيف قدمت إقرارك الضريبى لعام 2009؟

هل تتوقع إلغاء القرار380/2009(قرار 40 متر)

هتحضر الجمعية العمومية الطارئة يوم 12 فبراير

جروب ( صيادلة من أجل التغيير) على الفيس بوك...انضم إلينا

زيادة مساحة الصيدلية من 25 إلى 40 مترا...

من ترشح نقيبا لصيادلة كفر الشيخ

من نرشح لوسط الدلتا ( كفر الشيخ-الغربية-المنوفية-القليوبية)

من نرشح للنقابة العامة

البيان التأسيسى

النظام الأساسى

ثقافة قانونية

مواقع صديقة

التقسيم الإدارى لمحافظة كفر الشيخ

دليل صيادلة محافظة كفر الشيخ

القائمة الخضراء ( قائمة الأمل و التغيير)

ما هو رأيك فى رفض مجلس النقابة فتح النقابة لإجراء الانتخابات التمهيدية ل( صيادلة من أجل التغيير) دون توضيح الأسباب

هل تؤيد ترشح أحد أعضاء مجلس النقابة العامة لمنصب النقيب العام أم تفضل وجها جديدا

بحث داخل المدونة ...........